Source: E. G. Chambers, H. Hanafield-Jones, S. M. Hankin, and E. G. Michaels, III, “Win the War for Top Talent,” Workforce 77, no. 12 (December 1998): 50–56. Used with permission of McKinsey & Co.
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Lima Gaya Manajemen Konflik
Lima Gaya Manajemen Konflik Kerangka ini dipetakan ke dua dimensi: Kepedulian terhadap diri sendiri (assertiveness) Kepedulian terhadap oran...
-
Tahap Operasi Konkret (Umur 7 – 11 tahun) Tahap ini dicirikan dengan perkembangan sistem pemikiran yang didasarkan aturan-aturan yang logi...
-
Perkembangan Kualitatif dan Kuantitatif Perkembangan adalah Proses terus menerus kedepan tidak dapat diulang, Serangkaian perubahan d...
No comments:
Post a Comment