Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja

Pelatihan menurut Sikula (1976), adalah proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir, sehingga tenaga kerja nonmanajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis untuk tujuan tertentu.

Sedangkan pengembangan adalah : Proses pendidikan jangka panjang  yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir, sehingga tenaga kerja manajerial mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis untuk tujuan umum.

Tujuan dari pelatihan dan pengembangan (Sikula,1976) :

1. Meningkatkan Produktivitas.
2. Meningkatkan Mutu.
3. Meningkatkan Ketepatan dalam Perencanaan Sumber Daya Manusia.
4. Meningkatkan Semangat Kerja.
5. Menarik dan Menahan Tenaga Kerja yang Baik
6. Menjaga Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
7. Menghindari Keusangan
8. Menunjang Pertumbuhan Pribadi.

Semoga Bermanfaat......