Sedangkan pengembangan adalah : Proses pendidikan jangka panjang yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir, sehingga tenaga kerja manajerial mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis untuk tujuan umum.
Tujuan dari pelatihan dan pengembangan (Sikula,1976) :
- Meningkatkan Produktivitas.
- Meningkatkan Mutu.
- Meningkatkan Ketepatan dalam Perencanaan Sumber Daya Manusia.
- Meningkatkan Semangat Kerja.
- Menarik dan Menahan Tenaga Kerja yang Baik
- Menjaga Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
- Menghindari Keusangan
- Menunjang Pertumbuhan Pribadi.
Semoga Bermanfaat......
No comments:
Post a Comment