Merangkul Teknologi Baru

Tantangan Kompetitif dan Manajemen Sumber Daya Manusia

MERANGKUL TEKNOLOGI BARU

 - Pekerja Berpengetahuan

    <Pekerja yang tanggung jawabnya melampaui pelaksanaan pekerjaan secara fisik, termasuk perencanaan, pengambilan keputusan, dan pemecahan masalah.

    < Penyebaran Perdagangan Elektronik

    < Munculnya Pekerja Virtual

Pengaruh Teknologi dalam HRM

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS)

- Sistem terkomputerisasi yang menyediakan data terkini dan akurat untuk tujuan pengendalian dan pengambilan keputusan.

- Manfaat

    < Menyimpan dan mengambil data dalam jumlah besar.

    < Menggabungkan dan mengkonfigurasi ulang data untuk menciptakan informasi baru.

    < Pelembagaan pengetahuan organisasi.

    < Komunikasi yang lebih mudah.

    < Menurunkan biaya administrasi, meningkatkan produktivitas dan waktu respons.

Faktor Investasi IT HRM

- Biaya awal dan biaya pemeliharaan tahunan

- Kecocokan paket perangkat lunak dengan basis karyawan

- Kemampuan untuk melakukan peningkatan Peningkatan efisiensi dan penghematan waktu

- Kompatibilitas dengan sistem yang ada saat ini

- Keramahan terhadap pengguna

- Ketersediaan dukungan teknis

- Kebutuhan untuk penyesuaian

- Waktu yang dibutuhkan untuk mengimplementasikan

- Waktu pelatihan yang diperlukan untuk SDM dan penggajian