Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja didefinisikan sebagai perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang didapatkan dari evaluasi yang berkarakteristik. (Robbins,2007)

Dapat diketahui bahwa komponen-komponen yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut Robbins (2007) ada lima komponen yakni : 

1. The nature of the work : seperti kecocokan pada pekerjaan dan tingkat kesulitan pada pekerjaan 
2. Supervision : seperti kinerja supervisor dan pengawasan pada pekerjaan 
3. Present pay : seperti gaji dan system renumerasi 
4. Promotion opportunities : seperti promosi yang ditawarkan dan peluang promosinya
5. Relation with coworkers : seperti hubungan dengan rekan kerja dan atasan, yang merupakan komponen kepuasan kerja

Semoga Bermanfaat.....