Keadilan Dalam Wawancara Kerja

Pernah merasa wawancara kerja kamu gak adil?

Mungkin karena dua hal: bagaimana keputusan dibuat (keadilan prosedural) dan apa hasilnya (keadilan distributif).

Proses adil artinya:

Tes sesuai dengan pekerjaan

Kamu diberi kesempatan menunjukkan kemampuan

Kamu diperlakukan dengan hormat

Ada kejujuran dan umpan balik

Hasil adil artinya:

Keputusan berdasarkan kemampuan

Semua punya peluang yang sama

Kebutuhan khusus diperhatikan

Keadilan menciptakan kepercayaan.

Dan kepercayaan membangun tempat kerja yang lebih baik.

Affective traits

Affective traits adalah sifat atau kecenderungan emosional yang relatif stabil dalam diri seseorang. Ini mencerminkan bagaimana seseorang biasanya merasakan atau menanggapi suatu situasi secara emosional dalam jangka panjang.

Penjelasan Lengkap:

"Affective" = berkaitan dengan emosi/perasaan.

"Traits" = ciri kepribadian atau sifat yang konsisten.

Jadi, affective traits menggambarkan gaya emosional khas seseorang, misalnya:

Seberapa mudah ia merasa cemas (trait anxiety)

Seberapa sering ia merasa senang (trait positive affect)

Seberapa rentan ia terhadap emosi negatif seperti marah, sedih, atau takut (trait negative affect)

Contoh Affective Traits:

Trait Penjelasan Singkat

Trait anxiety Kecenderungan mudah merasa cemas

Trait anger Cenderung mudah marah atau tersinggung

Trait happiness Sering merasa bahagia atau puas

Trait empathy Mudah merasakan emosi orang lain

Trait sadness Lebih mudah merasa sedih dalam banyak situasi

Bedanya dengan Emosi Sementara:

Emosi sementara (state emotion): berubah-ubah tergantung situasi (contoh: hari ini kamu sedih karena hujan).

Affective traits: lebih konsisten dan stabil (contoh: kamu memang cenderung pemurung atau ceria, tidak tergantung cuaca).

Relevansi dalam Psikologi:

Affective traits mempengaruhi:

Perilaku kerja dan sosial

Kesehatan mental

Respons terhadap stres

Kepuasan hidup dan kerja

CELAH KELEMAHAN KORBAN YANG DILIHAT MANIPULATOR AGAR BISA DI EKSPLOITASI

- SENANG UNTUK MENYENANGKAN SEMUA ORANG.

- HAUS DENGAN, PENILAIAN, DAN PENERIMAAN 

 ORANG LAIN.

- SULIT UNTUK MENGEKSPRESIKAN EMOSI NEGATIF

SEPERTI KEMARAHAN , KETIDAKSETUJUAN,KETIDAKSABARAN

, DAN FRUSTRASI.

- KETIDAKMAMPUAN UNTUK BERSIKAP TEGAS DAN MENOLAK

 TAWARAN ATAU PROPOSAL ORANG LAIN DAN MENGHINDARI 

 KATA "TIDAK"

- PRIBADI YANG LEMAH ATAU

TIDAK ADA SAMA SEKALI DAN RASA IDENTITAS YANG RENDAH.

- TIDAK DAPAT MENGANDALIKAN DIRI SENDIRI DAN

TIDAK MERASA NYAMAN DENGAN DIRI SENDIRI.

- KETIDAKMAMPUAN UNTUK MELATIH PENGENDALIAN

 DIRI DAN SERING KALI TIDAK DAPAT MEMBANTU

 DIRI ANDA SENDIRI DI DALAM ATAU DI

LUAR SITUASI TERTENTU.

AREA-AREA UTAMA INI BIASANYA MERUPAKAN KERENTANAN

 YANG PALING MENONJOL YANG KITA ALAM

 DALAM HIDUP KITA. PENTING UNTUK MENYADARI

 KERENTANAN INI.

Irfan Umar SKom MSI

psikologi-pio.blogspot.com

Sasaran Empuk Manipulator

Individu yang Berada pada situasi meminggirkan harga diri mereka untuk memenuhi kebutuhan/tuntutan orang lain adalah pilihan manipulator untuk menjadi korban atau target.

Para pengendali (Controller) dan manipulator tertarik pada individu semacam ini karena mereka sulit dikendalikan, dicari-cari kesalahannya dan disesatkan.

Lalu Orang yang kesulitan untuk mengatakan tidak setuju dengan orang lain dan menolak orang lain Manipulator mencari individu-individu ini karena mudah diintimidasi untuk mendapatkan apa pun yang mereka butuhkan atau inginkan dari korban. 

Individu yang memiliki perasaan tidak berdaya dan mempunyai kepercayaan diri yang sangat lemah sering mengalami masalah berpisah dengan manipulator.

Irfan Umar SKom MSI 

psikologi-pio.blogspot.com