Tidak mudah untuk menentukan komponen-komponen dalam teori keadilan yang dapat diterapkan untuk berbagai jenis peran dalam suatu perusahaan. Hal ini perlu dieksplorasi dengan mengenali komponen-komponen dalam teori keadilan secara keseluruhan.
- Menurut teori keadilan, orang membuat perbandingan antara diri sendiri dan orang lain (tertentu) sebagai rujukan yang terkait dengan dua faktor kunci yaitu Input dan Output (Greenberg, 2007).
- Input, terdiri dari hal-hal yang seseorang persepsikan sebagai kontribusi yang mempunyai nilai terhadap mereka dalam sebuah hubungan. Dalam situasi kerja, input mungkin terdiri dari pengalaman seseorang, pengetahuan, keterampilan, masa kerja, dan usaha.
- Output, adalah penerimaan yang dirasakan dari sebuah pertukaran hubungan-yaitu, apa yang orang percaya untuk keluar dari (pekerjaan/usaha) itu. Pada pekerjaan, hasil utama adalah mungkin hadiah seperti pembayaran dan balas jasa, pengakuan, dan status individu diberikan oleh orang lain.
- Menurut (Robbins, 2007) ada 2 komponen, Input dan Output
- Input, Seperti usaha, pengalaman, pendidikan dan kompetensi.
- Output, Seperti tingkat gaji, kenaikan gaji, dan pengakuan.
No comments:
Post a Comment